□本报记者 刘泽林□ 

　　儋州市位于海南省西部，经济比较落后。早些年，设在儋州市的海南省农垦那大医院留不住人才，送到广东省培养的人都留在了“珠三角”，造成至少10多位正高职称的医生流失。这使得这家医院多年来不敢派医生到广东培训。近几年，情况发生了逆转，农垦那大医院不仅吸引了来自“珠三角”和内地的一批专家，还把人才派到国外进行培训。
　　引进一个人  更新一片天
　　81岁的邓玛田老人是潮汕人，年轻时来儋州后就一直在当地政府机关工作。数年前，老人因心衰气喘、昏迷被抢救过2次。他一直打算进行一次彻底的治疗，但因为不想离开儋州，就一直拖着。今年5月，老人打听到，农垦那大医院从“珠三角”地区的一家三甲医院引进刘文举副主任医师担任该院心血管内科主任，便来到该院就诊。刘文举为老人心脏植入2个支架，显著缓解了其病情。
　　以前，儋州市的急性心肌梗死病人要到海口市治疗。这一疾病最佳抢救时间是90分钟，而从儋州到海口的车程最快也要2个小时。这意味着儋州的许多急性心梗病人得不到及时救治。刘文举的到来，彻底改变了儋州在这一领域的窘境。从今年5月至今，刘文举已成功抢救10余名急性心梗患者。
　　“珠三角”医疗人才被吸引到农垦那大医院，刘文举不是孤例，有些早年去“珠三角”的人才也出现了“回流”。2002年，因为收入低，在农垦那大医院工作了11年的B超室主任刘振华跳槽去了广东省南海市一家大医院，9年后，刘振华又回到农垦那大医院工作。
　　“组合处方”留住人才
　　面对吸引人才困难的境况，农垦那大医院首先开出优惠条件：主任医师、学科带头人给予安家费10万元，装修费2万元，服务满5年即可获得一套130平方米的住房；副主任医师给予安家费8万元，装修费2万元，服务满8年即可获得一套130平方米的住房。
　　但这还不足以吸引高水平人才。农垦那大医院院长陈贻平说，医院为此开出了“组合处方”：打造平台，提供机会，体现价值，安居乐业。
　　3年时间里，该院先后成立骨科、体检中心、感染科、肿瘤内科、重症医学科，这些平台成为引进人才施展拳脚的舞台。从2010年至今，该院先后以特聘、调入等方式引进11名高级技术人才。为让这些高级医疗人才留得安心、住得放心、工作舒心，医院除了打破常规委以重任、提供住房外，还为其妥善解决家属的工作及子女上学等问题。
　　2010年，曾在山西医科大学附属医院工作的李文霞被引进到农垦那大医院后，孩子被送到当地最好的学校上学。同年，她被派到中国医科院阜外心血管病医院进修1年。
　　该院还很重视对“本土”人才的培养。2010年，该院肿瘤外科主任魏海龙被医院派到广东中山肿瘤医院进修1年。他说，这几年，医院特别注重对本院人才的培养，每年都选送一批中青年骨干医师到南方医院、西京医院等国内名牌医院和国外进修学习，还安排中层干部到台湾、香港地区的知名大医院轮训。
　　有了人才，医院的变化非常明显。与2008年相比，农垦那大医院2011年收治重症心血管疾病、头颅外伤、重症呼吸道疾病和恶性肿瘤的病人分别增加了87%、80%、76%和60%。

（责任编辑：秋彤）