——济川药业集团人才兴企纪实

□ 本报记者  赵 红  通讯员  袁进生

　　2012年9月9日，中国中医科学院西苑医院与济川药业本着“强强联合、优势互补、共同发展”的原则，充分发挥双方资源优势，在中医药科学研究、人才培养等多方面领域进行合作，以达到互惠共赢的目的。周伟  摄
　　在经济飞速发展的时代，各行各业竞争日益激烈。企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，得人才者得发展。深谙人才之道的济川药业集团，坚持“人才资源是第一资源、人才优势是最大优势、人才投资是战略投资”的工作理念，不断加大人才引进、培养和管理力度，企业由此获得快速发展。2013年，该集团实现销售43.8亿元，创利税8.02亿元，比10年前营销仅有1亿元、利税不足千万元翻了数十倍。
　　引得来——构筑人才金字塔牢固塔基
　　2006年，“济川健康产业园”一期工程刚刚开工，该集团董事长曹龙祥就以发展的眼光提出了“招才引智和园区建设两轮驱动”的战略，把招才引智放到与园区建设同等重要的位置，努力实现二者良性互动，相互促进。
　　济川药业坚持以待遇吸引人才，不断拓宽引才渠道。集团面向全社会，坚持以富有竞争力的待遇吸引人才。凡到公司工作的各类人才，赋予同行业、同地区领先的薪酬和福利，薪酬“保底不封顶”；在家属和子女随迁、就学、就业、住房等方面，最大限度地提供方便和优惠；对企业特殊人才和急需人才，实行差异化报酬，真正体现人才价值。
　　栽得梧桐树，才有凤凰来。随着企业的迅速发展，济川药业的人才结构发生了巨大的变化，人才类别、数量、档次一年高于一年。几年来，济川药业从改制时的100多人，发展到现在的4000多人，其中本科以上人员近600名，硕士、博士40多名，企业发展与人才架构呈现出生机勃勃的态势。
　　留得住——打造人才金字塔坚实塔身
　　引进人才只是人才战略的第一步，只有留住人才，才能使他们成为企业发展的真正动力。为此，济川药业秉承“以待遇吸引人，以事业造就人，以感情留住人”的人才方略，制定了“蓄水池、长板凳、竞争优化”的人才工程计划，坚持重金打造“塔身”。2007年，该集团建立了济川商学院，并与北京大学合作举办了4期MBA、EMBA济川班，为企业发展储备了一支过得硬的人才队伍。近几年来，北京大学、清华大学、复旦大学等国内著名高等学府的教授、学者成为济川商学院讲台上的常客。
　　济川药业着力构建有利于人才发展的平台和载体，使各类人才有用武之地。该公司成立了济川药物研发院，设立了博士后科研工作站等多个研发机构，为研发人员提供自主创新的平台；2010年投资亿元资金，新建了国内一流的研发检验中心大楼，为研发人员提供了优越而先进的工作环境；先后与中国药科大学、南京中医药大学、浙江医科大学等合作，建成多个研究平台和联合实验室，在人才培养、新药研发方面开展深层次合作，公司成为学校科研成果的孵化基地，学校成为公司科研成果的先行研发基地。通过建载体、给平台，济川药业一大批管理人才迅速成长起来。
　　此外，济川药业还坚持以感情留住人才，明确了“六必访”规定，并设立了十佳劳模等几十种奖项，奖励对企业有突出贡献的人员。科学合理、公平公正的奖励机制，有效地激发了员工的工作热情和创造性，公司上下形成了“思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同力”的良好局面。
　　用得上——铸锻人才金字塔高端塔尖
　　如果说塔底是基础，塔身是中坚，那么塔尖无疑就是人才工程的精英。俗话说，千军易得，一将难求。对以科技创新为发展之本的医药企业来说，科技人才更是“宝贝”。一支过硬的科研队伍能够攻坚克难，推动新产品研发，促进企业快速发展和核心竞争力的持续攀升，其作用举足轻重。以董事长曹龙祥为核心的公司管理层对此早已达成共识。几年来，该公司招引进成熟性、适用性、专业性的各类人才百余名，不断充实了高层管理团队及科研队伍。
　　事业兴衰，唯在用人。济川药业重视招引人才，更注重培养使用人才，坚持以事业造就人才。该公司对照岗位性质需求，围绕员工的专业技能、发展潜能、价值取向、能力素养等，将合适的人才放到合适的岗位上，实现员工价值与岗位最佳匹配，确保人尽其才。他们通过开展岗位公开竞聘活动，组织公平竞争、公开选拔，让每个员工都有发挥能力的空间和舞台，都有事业提升的空间和机会，最终使人力资源得到合理配置，形成一支能干事、会干事、干成事的精干高效的企业人才团队。为了拓宽各类人才的职业发展空间，展示干部、员工的职场价值，公司将具有发展潜力的人才纳入成长、成才、晋升的人才工程“百人计划”之中，让真正会管理、精业务、懂技术的优秀人才获得晋升。
　　毕业于南京中医药大学的董自波博士原在国内一家知名药企工作，在一次“博士济川行”活动中，被济川药业吸引，从此改变了人生轨迹。董自波说：“济川药业园林化的厂区环境、富有特色的企业文化和勇于创新的研发机制，使我更加有了用武之地。”现在，董自波已被聘任为集团公司副总经理、生产研发中心主任、药物研究院院长，为企业的转型升级发挥着重要的领军作用。
　　曾在北大纵横咨询公司就职的史文正硕士，正值而立之年，年富力强。在一次济川咨询活动中，被曹龙祥慧眼识金，加之史文正对济川药业的青睐，双方一拍即合，史文正果断留在了济川。现在史文正在集团人力资源中心总监岗位上大展身手。正是这样一批高素质的复合型人才，构成了济川药业人才金字塔的“塔尖”，带领团队在全国制药工业企业中脱颖而出。
　　曹龙祥说过：吸引什么人才，决定你想做什么；留住什么人才，决定你能做什么；重用什么人才，决定你最终做成什么。济川药业历经14年，从资不抵债到实现年利税9亿元的上市公司，再到如今跻身中国制药工业百强企业第44位，有如一颗冉冉升起的新星正闪烁着耀眼的光芒，而人才战略无疑是这颗新星升起的不竭动力。

（责任编辑：秋彤）