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别让村医“青黄不接”

来源：健康报时间：2015-04-30 08:24:30 热度：743 

涂拥军

　　目前，村医队伍存在年龄老化、后继乏人的情况。湖北省保康县有257个行政村，共设299个村卫生室，注册在岗的村医有444人。所有村医中，60岁以上的有88人，约占20%；30岁以下的有10人，仅占2%。而且，年龄最大的村医71岁，年龄最小的27岁。
　　经过深入了解，造成村医“青黄不接”的原因主要有3个方面。
　　一是身份原因。上世纪80年代前，村卫生室工作人员虽说是编外人员，但吃的是“公”饭。90年代后，随着农村卫生体制改革，村医独立行医，自负盈亏。没有了“身份”，一些村医选择改行。
　　二是培养缺失。上世纪90年代前，各县大多自办卫生学校，培养辖区内的卫生专业人才，很多老村医便来自于卫校。而后，随着卫生教育资源整合，县级卫校面临招生难、师资和经费短缺等问题，大多数县办卫校逐步退出历史舞台。
　　三是村医待遇低，工作环境差，没有吸引力。近年来，虽然各地都加强了村卫生室建设，但村医工作环境仍然较差，待遇低的现象更是普遍。一直以来，子承父业都是村医的主要来源，但现在许多村医不愿让子女接自己的班，即使一些村医的子女学了医疗专业，也都会想方设法进入乡镇卫生院或大医院工作。还有部分农村青年从医药卫生学校毕业后，认为回村卫生室工作没面子，宁可舍弃所学专业去外地公司、厂矿打工，也不愿到村卫生室就业。
　　如何破解村卫生室后继乏人的难题？笔者认为，首先要抓住用人、选人环节，给合格村医一个身份认同。其次要给村医搭建良好的平台，改善工作条件，提高工作待遇。同时，要完善村医培训和帮带制度。（作者单位：湖北省保康县食品药品监督管理局）

（责任编辑：秋彤）

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