本报讯  目前我国医药行业高端人才依然稀缺，中高级经理和研发质量人才受青睐，一、二线城市薪酬差距依然明显，医药行业人才培养与发展已成当务之急。这是日前在上海市生物医药行业协会和第一资源联合主办的“中国医药行业人力资源管理高峰论坛”上传出的信息。来自近百家医药企业的人力资源高管和嘉宾应邀到会，共同分享企业人力资源管理的实践与行业洞察。
　　在这次论坛中，嘉宾和药企代表走进标杆企业，深入了解医药行业人力资源管理的发展路径，共同对话人力资源管理与组织发展。在参观上海信谊药厂时，与会者就“员工发展与组织发展”的主题与信谊高管进行交流，深感人才培养的重要性和必要性。
　　在高峰论坛上，与会嘉宾紧紧围绕我国医药产业发展趋势、人力资源管理策略、新技术应用、高级人才招聘等热点进行探讨和交流。上海市生物医药行业执行会长兼秘书长陈少雄就全球医药产业发展现状、趋势分析、从医药产业到智慧医疗产业发展作主题演讲。他指出，大量数据表明，在对国内外医药产业发展状况进行了对比分析后，该行业在全球范围内增势放缓，中外优秀企业的差距非常大。在新技术的驱动下，医药产业正在进行“从医药到智慧医疗”的跨越，这将是我国医药产业发展的必然趋势。
　　同时，他还分析了医药行业薪酬趋势，内资企业薪酬涨幅高于外资企业，内外资薪酬差距降低。2014年内资行业企业平均预计涨幅在12.4%，而外资和合资企业平均预计涨幅在6%~8%之间。超过9成的参与调研内资医药企业表示，2014年将加大人力成本的投入，并对人才储备给予了很高的重视，人力资源预算也提高了很多。但是，目前我国医药行业高端人才依然稀缺，中高级经理和研发质量人才受青睐，一、二线城市薪酬差距依然明显。在为期两天的论坛上，与会专家分别就医药行业各细分领域的薪酬趋势、医药企业在奖酬体系建设的挑战提出了解决策略；分享了民营企业需要什么特点的跨国公司职业经理人，所需要人才的特质及如何提升高级人才引进成功率的心得；展示了信息技术与企业学习管理结合的趋势和移动学习解决方案。
　　与会者认为，今年人力资源管理高峰论坛和标杆企业考察有机结合，既探讨了在新竞争环境下，医药企业的人才与组织的健康发展之道，又满足了更多医药行业HR学习交流的需求，取得了良好的效果。
　　王宝龙  摄影报道

（责任编辑：秋彤）