来源:健康报 时间:2012-07-04 09:31:00 热度:1209
本报讯 (通讯员郑纯胜 记者李水根)几位参加工作仅1年的年轻护士,分别摘得全县技能比武一、二、三等奖,更有相同年资的护士获得“技能之星”和“技能能手”双项殊荣。浙江省长兴县人民医院护理部主任沈月秀告诉记者,这得益于医院推行的新护士培养“一对一”导师制。
近年来,随着优质护理服务的持续推进,大批新护士进入临床护理岗位。为帮助新护士提高技能,长兴县人民医院自2009年开始实施新护士“一对一”导师带教培训。从新护士入职第一天起,医院就安排临床科室的高年资优秀护士做新护士的导师,负责对其进行专科理论、工作态度、学习状况、个性心理、沟通能力等全方位的指导。沈月秀介绍,“一对一”导师制周期为1年,近日完成的3个周期绩效评估显示,实行导师制培养的新护士共150名,其中80%的人达到优良水平,仅有2人被淘汰。
(责任编辑:秋彤)
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