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“减肥令” 企业可倡导不可强制

来源：健康报时间：2013-12-12 11:18:21 热度：1259 

堂吉伟德（职员）

　　一家传媒公司的章程里，有一条“胖子入职后至少减肥10斤”的规定，曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过，他在这一规定的督促下坚持锻炼，3个月下来，不但体重减了10斤，也体会到工作之余锻炼健身的重要性。（12月8日《重庆晨报》）
　　环肥燕瘦，一个人瘦与胖不是美的绝对标准，也不是绝对的健康依据。不过从概率上讲，一个人身体过于肥胖，确实有增加疾病的风险。在这种情况下，让员工入职之后减肥，既有企业形象的需要，也有益员工健康。比如在美国，鉴于肥胖症已经严重影响企业效益，有近1/3的美国公司已开始或正准备通过奖励的方式鼓励员工参加体育锻炼。
　　美国企业研究组织——世界大型企业联合会提供的数据显示，肥胖症使美国经济蒙受重大损失，受与肥胖相关疾病治疗支出以及所造成的劳动力损失的影响，美国私营企业每年损失高达450亿美元。尽管减肥对企业如此重要，但值得注意的是，相关企业也是实行“有偿减肥”式的鼓励，而非下岗失业式的惩戒。也就是说，员工减不减肥，减肥与否，都应当取决于个人的自愿而非企业的强迫。否则，企业的初衷再好，也会因为侵犯了员工的基本权利，有违法之嫌而难以获得认可。
　　一个人可以选择肥，也可以选择瘦，不受外界的干涉。而在入职时更不应受到身材的歧视，法律上也不会支持一个企业在招聘员工时，将肥胖与否作为前置条件。强制员工减肥是对员工权利的粗暴侵犯。更重要的是，从科学的角度来说，若是在强制的驱使下，采取不正确的减肥方式，反而可能使员工受到伤害。同时，以辞退作为减肥的手段，也属于违法行为。
　　近年来，在以打造“企业文化”的名义下，一些侵权和违法现象屡禁不绝，从另一个侧面也折射出劳动者的权利弱势以及保护机制的欠缺。企业“减肥令”，可倡导却不宜强制，这应当是一个底线原则，也是企业文化构建的基本要求。
　　真正的企业文化，应当将“以人为本”作为落脚点，讲求的是“情感留人、事业留人和待遇留人”，一切以员工利益为出发点。若一切以企业方自身利益为核心，就难免会在行为上走偏。

（责任编辑：秋彤）

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