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学港大深圳医院拒收红包有多难

来源:健康报 时间:2013-07-25 13:12:51 热度:852

罗志华(医生)

  近日,港大深圳医院出台禁收红包的管理规定,通过报纸等媒体,向社会公布红包举报电话和邮箱,医生一旦被查实收受红包、礼物、回扣的,不论金额大小、职位高低,立即炒掉;情节严重、涉嫌犯罪的,移送司法部门。(7月17日《深圳晚报》)
  这一规定具有两个特点,一是接受社会监督的渠道很通畅,二是“立即炒掉”的力度很大。两个特点放在一起,对医生的心理威慑是巨大的,使医生不敢、不能收受红包,从而革除收红包等现象。
  对于饱受红包之苦的内地患者来说,真希望这样的重典能够得以广泛和尽快运用。哪位医生敢收红包,患者都可以通过举报的方式,轻易让他丢掉饭碗,收受药品回扣也是如此。
  但有用的做法并不一定可以马上推广运用,因为能否推广,还涉及到许多深层次的问题。比如,对比港大深圳医院和内地其他医院的不同之处,就不难发现,前者作为开业一年的合资医院,医生的最高年薪可达百万元之多,而其他医院医生的薪水,恐怕连他们的零头都达不到。高薪之下,港大深圳医院的医生不必收红包、拿回扣,但其他医院的医生,即使有严密的监督和严厉的处罚,恐怕因工资较低,许多医生也会冒险行事。此外,内地医院的医生收受红包与回扣积弊已久,港大深圳医院成立一年、轻装上阵,规定实施起来容易得多。
  医生当然愿意“高薪养廉”,但国情难以满足这一要求。医生需要体现自身价值和尊严,但不能脱离所处的社会环境。关键问题是,立足现实、客观评价医生收入的高低,首先必须为医生找好参照,既要考虑医生所付出的劳动和执业风险,又不能盲目跟高收入群体乃至跟发达国家的同行比。医生工资缺乏参照,一直以来是个大问题,医疗体系的收入分配与绩效考核,也一直是医改的重点。此前教师以公务员为参照,通过“不低于当地公务员”的约束条款,得到了实惠,获得了尊严。其实医生也需要类似的参照,达成各方都能接受的薪酬定位共识。
  净化医疗环境,打击收受红包、拿回扣现象,不能指望单方面发力,构建医生不必、不能、不敢收受红包的环境,需要在分配、监督和处罚体系等多方面着力。学港大深圳医院拒收红包有多难,取决于解决好这些问题。

(责任编辑:秋彤)

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