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为民营医院说句话

来源：健康报时间：2013-06-08 09:19:46 热度：540 

李穗军

　　一直以来，民营医院无法享受与公立医院相同的待遇。
　　医保定点不均市场竞争经济应该提供一个公平竞争的医疗服务市场环境，然而，目前的居民医保一般都由公立医院承担，多数民营医院被排除在外。社区卫生服务和新农合基本与民营医院无缘。公立医院与民营医院在国民身份和法人地位上是平等的，那为何在医疗服务市场准入和医保政策上却用两套标准？
　　医疗资源分配失衡民营医院在医院等级评审、卫生技术人才职称晋升方面还存在诸多限制和困难。人才缺乏现象较为普遍，主要体现在：年龄结构不合理、学历结构不合理、职称结构评定不合理、医生资源分配不公等。由于体制和政策使然，民营医院中医务工作者大多是外省医务人员，人员流动性大，不利于医院技术骨干团队的形成和稳定。医院竞争说到底就是人才的竞争，为了留住人才，民营医院需要付出比公立医院优厚得多的薪酬和福利，人才的引进和流失是民营医院心中的最痛。
　　媒体舆论有失偏颇医疗市场的良莠不齐是不争的事实。由于某些医院的急功近利和不法经营，导致医疗纠纷和负面信息时有出现。但一些新闻媒体和其他舆论往往不能就事论事而是以偏概全，把一家医院的污点放大到整个行业里去，以致广大老百姓戴着有色眼镜看待民营医院，造成了医院与百姓的对立。其实大多数民营医院都是很想把事业做好，把医疗质量搞上去，把服务水平提高的。这种一棍子打死的做法值得商榷。
　　因此，对民营医院应尽可能实现医疗服务的公平性，对于实力较好的专科医院尽快纳入医疗保险范围；尽快鼓励和实现医生多点执业；加强卫生监督监管力度；成立民营医疗行业协会，规范民营医院自身建设。
　　（作者单位：安徽省合肥远大医院）

（责任编辑：秋彤）

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