□　陈时俊

　　业绩总体走势向好、需求逐步释放的中国医疗器械行业正面临一个愈发严酷的现实：外资企业的人才资源争夺。
　　一位来自微创医疗内部的人士透露：“柯惠医疗(Covidien)这两个月挖了很多微创医疗的中层过去，工资直接翻一倍。这几个月公司副总的会议都在讨论这个事情。”
　　以研发为核心的医疗器械行业，长期失去人才资源等于直接“被判死刑”。微创医疗器械(上海)有限公司董事长常兆华表示：“海外公司来华建研发中心，野心远远大于其所说的‘开发本土定制化产品以降低产品售价’，其野心之大、行动之强势外界并不了解。过多地引进这样的外资地区总部和研发中心，带来的是这些研发中心‘刮地皮’式的资源掠夺。”
　　外资迁徙潮致隐忧
　　如同候鸟一样，外资医药、医疗器械企业目睹了中国市场的迅速发育成熟，产能中心、研发总部以及区域总部纷纷迁至中国，其中在北京、上海的“安营扎寨”最为突出。
　　以上海张江药谷为例，制药企业中包括辉瑞、阿斯利康、罗氏、礼来、葛兰素史克、勃林格殷格翰、强生制药、武田制药等世界著名制药企业都在此设有研发中心，北京则有默沙东等企业研发核心团队入驻。而医疗器械行业仅过去两个月，就有柯惠医疗以及德国卡尔史托斯内窥镜(上海)有限公司宣布将公司研发、区域总部迁至上海张江。
　　据悉，8月2日柯惠医疗在中国启用的首个研发机构现有100多位员工，最终将雇佣300位员工，包括机械、工程、软件系统和材料等领域的工程师。上述微创医疗内部人士表示：“类似这样的外企挖人往往是挖研发项目的带头人，然后挖走整个团队。柯惠这次挖角就是如此，因为每个小项目都有项目经理，挖走带头人之后再动员他挖走下面的团队，这对于公司来说影响不小。”
　　“据我所知，现在几乎知名的医疗器械公司在中国都有这样的计划，使得本土企业压力非常大，可能造成国内医疗器械行业的洗牌。如果相关方面不提高警觉，未来将是非常危险的。”常兆华指出，“现阶段的中国医疗器械行业其实是属于非常脆弱的‘幼苗阶段’，压力一大就会倒下。渐渐地，人们会发现本土医疗器械公司被外企逐个兼并掉。因为从体量来看，即便是本土的一些上市公司，相比国外大企业也只是‘小虾米’，很容易被兼并，甚至都到不了对方董事会批准的标准。如果还不加以关注警觉，三五年后就会造成严重后果。”
　　“研发人才的争夺是医疗器械行业中资源争夺最激烈的一块。外资现采取的其实是一种对中国市场搅局的战略。如同吸铁石一样，这样有针对性地搬过来还可以借势挖角人才。”常兆华说。
　　消失中的比较优势
　　如同微创医疗这样面临研发压力的国内企业不占少数，长期以来，本土药企和医疗器械企业中的翘楚一直以其独有比较优势行走市场。
　　较之国外竞争对手，这些国内企业有着人力成本、生产采购成本、环保成本以及熟悉政策等各方面的优势，在保证质量不低于竞争者的基础上压低价格，从而守住本土市场份额。而在本土企业间的较量，相对更高技术含量、研发储备、销售渠道的公司往往能够活得很轻松。
　　如今，这样的比较优势正在消失。外资企业研发生产成本转移带来的后果是，本土企业优势不再。而毛利的降低预期以及市场需求的不确定性更是让企业倍感压力。
　　常兆华表示，高端医疗器械行业技术含量和行业壁垒都比较高，研发投入很高，研发淘汰率也很高，研发50个三类产品里能成功一两个就不错了。“海外由于现在人工成本较高，相对来说毛利都在70%左右，国内同行企业现在的毛利会比海外高5%～10%，像我们就超过80%。只是医疗器械产品研发周期要5～7年，过程非常残酷，临床投入也越来越高。最终这样的高毛利在未来可能走低，甚至低过美国。”
　　常兆华指出，“一方面中国各方面成本在上升；另一方面美国等成熟市场达到了规模化生产，能够分摊压力,而本土企业还暂时做不到。”

（责任编辑：秋彤）