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北京市24家医院试点护理改革

来源：北京晚报时间：2012-09-06 07:29:45 热度：763 

患者满意度将被纳入护士绩效考核

    本报讯（记者贾晓宏）24家大医院将试点护士岗位管理改革，不同的护理岗位将设立不同“准入门槛”，明确任职条件，护士具备相应资质才能走上相应岗位。患者满意度将被纳入护士绩效考核，患者不满意，将影响护士收入。
    市卫生局近日发布的护理改革试点通知中，明确试点医院将根据工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士的条件进行分类分级。像重症监护室相对来说需要更高等级的护士，而普通病房的护士级别就低一些。护理岗位准入将打破护士学历、职称、工龄等限制，以能力水平为核心标准，护士通过培训上岗，人员能力与岗位要求相匹配。护士所得绩效工资将与岗位级别、工作质量、工作时间等挂钩。市卫生局表示，护理改革将合理配置护士数量，在不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作要求。特别是临床一线护士的配置要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等要素，合理配置。
    截至去年，本市共有注册护士7.2万人，但每千人口注册护士数量仍远低于发达国家；到2015年，本市注册护士总数将达到8.5万人，3年内再增约1.3万人，使每千人口注册护士达到4人以上。试点改革还明确要求试点医院要建立包括工作业绩考核、职业道德评定、业务水平测试等方面的护士绩效考核制度，注重工作业绩、工作能力、医德医风以及群众满意度，将护士护理患者和完成护理工作的数量、质量、技术难度、患者满意度等要素作为考核重点，并将考核结果作为护士收入分配、奖励评优的重要条件，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。据了解，此次试点医院包括协和医院、友谊医院、宣武医院等。J146

（责任编辑：秋彤）

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