年薪12万元招不到一个人——

□本报记者 刘泽林□

　　“年薪12万元，提供一套3居室住房，解决子女就业。”2011年，国家级贫困县海南省琼中黎族苗族自治县为招聘县人民医院学科带头人，开出了该县这一史无前例的“千金方”。但迄今为止，该县没招到一个人。
　　人才匮乏难以满足就医需求
　　琼中县地处海南岛中部五指山腹地，全县总人口21万多人，约60%的人是黎族、苗族。琼中县卫生局局长向前介绍，目前，琼中县医疗卫生工作人员有1190人，但研究生学历仅1人，本科学历87人，副高以上职称的卫生人才去年才由4人增加到7人。
　　“琼中卫生人才不仅总量不足，而且分布不均。”向前说，现有技术骨干、中级以上专业技术人员89%集中在县级医疗卫生机构，乡镇卫生院没有副高以上职称人员，中级职称人员也只占乡镇卫生院人员总数的2%。
　　人才匮乏使琼中医疗卫生机构运行困难。如，去年9月，琼中县中平镇卫生院唯一的妇科医生盘燕梅到海口市人民医院进修培训，该院不得不在卫生院门口贴出“暂停接生孩子”的告示，这意味着中平镇的妇女要生孩子的话，就要到邻近的农场医院或更远的地方。由于卫生人才匮乏，一些技术水平较高的手术在琼中县难以开展，大病患者不得不到海口、三亚甚至出岛治疗。
　　重赏之下仍无“勇夫”
　　为打破“人荒”，2011年2月，琼中县面向全国招聘县医院影像科、妇产科、内科、儿科、外科、五官科、口腔科、中医内科、中医骨伤科共9名学科带头人。该县组织部门开出的优惠条件包括：由县政府拨款解决基本年薪12万元，免费提供一套3居室的住房，帮助解决配偶工作、子女入托入学等问题并拨付1万元安家费。同时，医院承诺，根据目标管理责任完成情况、科室经营收入情况发放绩效工资。
　　为招聘到急需的医疗卫生人才，作为贫困县的琼中县专门拿出资金，在一些全国发行的主流媒体上发布招聘启事，但应者寥寥，至今也没有招聘到一个人。
　　“每月工资1万元，在琼中不是一个小数目。”琼中县人民医院院长黄培坚说。“80后”的黄培坚是海南省人民医院医生，去年经组织部门遴选到琼中县人民医院担任院长，上任以来，最让他担忧的是人才问题。
　　同样的问题也困扰着海南五指山区的陵水黎族自治县和屯昌县。陵水县政府安排专项资金200万元，专门用于招聘医疗卫生人才；建成专家楼，并规定学科带头人工作满8年，100平方米房屋产权转归个人。但陵水、屯昌两县的结局和琼中县一样——引进人才难！
　　“生态牌”“乡情牌”一起打 
　　求才不遇，琼中县也在考虑采用一些务实的做法。
　　近年来，借助海南省卫生厅实施的“人才强卫”工程，琼中县每年安排乡镇卫生院医生到海口市人民医院和海南省第二人民医院进行为期一年的全科医师培训，派县级医院医生到海南医学院附属院或西京医院参加为期3年的住院医师规范化培训；海南省卫生智力扶持项目也“手把手”为琼中县培养了一批基层医疗卫生人员。
　　与此同时，琼中县还鼓励医务人员参加继续医学教育和在职学历教育，组织乡村医生到县人民医院跟班学习，通过多种渠道培养卫生专业人员。
　　“我们还在考虑引进一些退休的知名老专家，为琼中老百姓开展医疗服务。”向前说，琼中处海南岛核心区，生态良好，气候宜人，希望打“生态牌”揽才能够有些吸引力。
　　打“乡情牌”——培养本土人才，也在琼中县的考虑之列。琼中县人民医院副院长陈明伟介绍，最近几年，琼中县连续招聘了2批共20名大中专毕业生，到现在留下来的只有10人，基本是本地人。“外地的毕业生一旦通过医师资格考试，就意味着离‘飞走’不远了。”陈伟明说，本地人乡情难舍，留在琼中自在情理之中。
　　但是，本地学医卫专业的生源少让琼中感到掣肘。“我上学那年，全县3个学医的学生只有我一个回县里，现在琼中县学医的学生也很少。”陈明伟说。

（责任编辑：秋彤）