全国两会即将开幕，来自基层医务工作者的心声，代表、委员们都听到了吗？他们又将作出什么样的回应？
　　■村医：盼壮大队伍化解风险
　　随着医改的逐步深化，农村基本医疗和公共卫生服务对村医综合素质的要求越来越高，然而，待遇过低等老问题，依然困扰着村医。
　　山西省大宁县徐家垛乡有15个村卫生室，只有13名村医，其中9人年龄在60岁以上，36岁的贺星龙是他们中最年轻的一位。这位本报刚刚报道过的新一代村医，已在岗位上坚守了16年。出去培训时，他发现，很多经济条件好的地方，还有年轻人愿意当村医，但像大宁县这样的穷地方，“再过10年，没人愿干村医可咋整”。
　　与贺星龙年龄相仿的于汉亮，是山东省夏津县的一名乡村医生。他告诉记者，村医的收入太低，而年青一代的村医基本上也没有了土地上的收成了，普遍忧虑自己的未来。日趋增多的医疗纠纷也让他们变得越来越胆小，“稍微棘手点的就转走了，就怕出了意外会赔得倾家荡产”。
　　代表、委员声音——
　　全国人大代表、河南省通许县大岗李乡村医马文芳说，近年来，国家和地方已经出台不少政策落实乡村医生待遇；河南省还为连续工作10年以上、年满65岁的村医每月提供300元生活补助。但他也觉得，这些政策仍然没有足够的吸引力，就连原本答应他要留在卫生室工作的小儿子，也在去年到广东省打工去了。此外，村医的执业风险确实在近年来越来越突出。
　　马文芳告诉记者，今年全国两会他依然准备在村医队伍建设和风险化解等方面提出自己的建议。
　　■住培生：现有制度应更好衔接
　　在参加住院医师规范化培训之前，张宇是黑龙江省牡丹江医学院2010级全科一班的农村订单定向免费医学生，毕业后将去乡镇卫生院工作。从2015年起，农村订单定向医学生毕业后要接受3年全科专业住院医师规范化培训。“很多人对毕业后直接去卫生院工作存有顾虑，怕被一下子就定型为‘基层水平’，所以绝大部分定向生都愿意参加规培。”张宇带头组建了一个全国全科医学定向生的QQ群，目前有1700多人在群里交流。
　　张宇说，两项好制度在衔接中出了一些问题。住院医师规范化培训需要在大医院学习3年，而之前与基层单位签署的协议是一毕业就去工作6年。我们咨询过有关部门，明确定向生参加规培的年限可计入基层服务年限，但这让一些基层单位不太满意。按照规定，用人单位应补贴一部分医学生规培期间的费用，但用人单位不愿“白养”大家3年。“真心希望这些问题在将来能够得到解决。”
　　代表、委员声音——
　　在全国两会代表、委员中，很多人都在关注住院医师规范化培训制度。他们表示，规培制度的意义毋庸置疑，但在操作中，还应注意和相关制度的衔接、培训质量和学生待遇保障等具体问题。
　　全国人大代表、广东省清远市人民医院院长周海波说，“3＋2”助理全科医师规范化培训应纳入国家财政支持项目，以支持面向乡镇卫生院或欠发达地区的县级医院开展医师规培工作。
　　■护士：希望社会给予更多尊重
　　一位中部省份县级医院的护士长告诉记者，她所在的外科共有14名护士，有2人请了产假，剩12人上班。而科里目前的床位已达到70多张，每天有10多台手术，人手特别吃紧。她担心全面两孩的放开，将对护理人力造成更大的挑战。
　　这位护士长说，在基层医院，护士们普遍感觉不受重视。从医院分配上，护士的收入赶不上同级别行政人员，更不能和医生比。希望社会和医院能够给护士更多尊重和支持。
　　代表、委员声音——
　　全国政协委员、中国中医科学院望京医院骨科主任温建民说：“护士群体的收入水平还是太低了，我就听到过有的护士为了补贴家用，下了夜班去麦当劳打工。”他呼吁，尽快调整护理费用，并启动护士的薪酬制度改革。
　　■疾控人员：别让人才再流失
　　疾控工作者李宁告诉记者，基层疾控工作非常繁杂，仅免疫规划一项工作，就要进行脊髓灰质炎、麻疹等10余种传染病防控，还要完成常规免疫监测，做好疫苗运转和冷链管理，开展入托、入学接种证查验，预防接种异常反应监测及处理。“如果出现突发传染病，比如禽流感、寨卡等，还要第一时间赶赴现场开展流行病学采样调查等多项工作。”
　　李宁说，由于疾控行业待遇普遍低，导致人才流失严重。近5年，他所在的机构至少走了20多人，区（县）级的疾控机构人员更换更频繁。他期待代表、委员能够关注疾控工作者的待遇问题。
　　代表、委员声音——
　　全国人大代表、江苏省盐城市疾病预防控制中心主任沈进进说，将建议逐步建立疾控机构的绩效工资总量调控机制，将疾控绩效工资总量调整为基准线的120%～130%。同时要充分考虑疾控人员的工作特点，给予延时加班补助，并建立奖励政策鼓励疾控工作者在职考取研究生，全面提升业务素质。

（责任编辑：秋彤）