养老改革
　　党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休金计发办法:
　　1.机关与事业单位同步改革
　　2.职业年金与基本养老保险制度同步建立
　　3.养老保险制度改革与完善工资制度同步推进
　　4.待遇调整机制与计发办法同步改革
　　5.改革在全国范围同步实施
　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵：
　　采取新老有别的政策，是改革顺利推行的重要措施。“老人”和“中人”都有社保视同缴纳的阶段，继续认可这一缴费工龄很重要。而新人则需要全程自己缴费。至于缴费工龄在并轨后如何折算退休待遇，还需要有关部门后续出台相关细则加以明确。
　　养老产业
　　十八大指出，“积极应对人口老龄化，大力发展老龄服务事业和产业”。社会保险和社会救助等制度解决的主要是退休收入问题，面对人口老龄化，老龄服务事业和产业也面临诸多挑战。无论是养老床位的数量，还是养老机构的质量；无论是生活照料、长期护理、医疗康复的市场化服务提供模式，还是政府与市场混合提供的模式，都在考问我们的政策与制度。
　　中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文：
　　老龄化、少子化、失独和空巢家庭等人口结构快速变化带来的社会问题已初露端倪。北京打造的“9064”养老格局也好，上海推出的“9073”养老模式也罢，都期待着政策的支持。积极应对老龄化，考问的不仅是资金这个硬件，还与服务这个软件有很大关系。
　　延迟退休
　　“渐进式”延迟退休年龄，一是要有一个预告期，提前若干年告知社会，而不能今年宣布明年就实施。二是要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。三是要迈小步，比如每年只延迟几个月，小步徐趋，用较长的一段时间完成平稳过渡。四是要多措并举，在延迟退休的同时，严格控制提前退休，进一步强化养老保险长缴多得的激励机制等等，最大限度降低对相关群体的不利影响。
　　全国人大常委会委员、中国人民大学教授郑功成：
　　社会上对于延迟退休年龄的态度多种多样，这正说明了解决这一问题的复杂性和艰巨性。延迟退休政策不能急于求成，要“小步渐进、兼顾特殊”地向前推进，要明确这一政策的中长期目标，采取分步渐进的方式加以实施，兼顾各个群体的不同利益。
　　（本报记者邱玥整理）

（责任编辑：秋彤）