医护比例倒置现象得到根本扭转

    本报讯（记者代丽丽）记者从卫生部获悉，深化医改三年来，全国新增加护士56万，是我国历史上护士数量增长最快的时期。其中三级医院医护比达到1比1.36，二级医院达到1比1.13，医院医护比例倒置问题得到了根本扭转。
    卫生部副部长马晓伟说，从全国宏观来看，我国护士数量增长迅速，目前总数达到224万，占卫生技术人员总数的36%，是一支庞大的卫生专业队伍；从医院微观来看，护士约占医院医务人员总数的50%，与患者接触最直接、最密切，在保障医疗质量、促进医患和谐等方面发挥着越来越重要的作用。
    记者了解到，由于任务重、待遇低、晋升困难、不被患者理解，护士的紧缺和流失一直都是医疗机构面临的一大问题。临床护士队伍数量严重不足，护士人力配备不能满足患者护理需求。2005年初，卫生部调查了全国400多家综合医院，其中三级综合医院病房护士与床位比平均为0.33比1，最低的为0.26比1，没有达到卫生部要求的0.4比1的标准。而在世界上许多国家，这一比例为1比1以上。当时我国有194万名执业医师和执业助理医师，医生多、护士少，医护比例仅为1比0.7，而合理的医护比应达到1比2，一些发达国家甚至超过了1比6。由于护士数量少，护士仅注重执行医嘱，完成打针、发药等治疗性工作，忽视了对患者的生活照顾、心理护理和康复指导等工作。同时，由于基础护理工作不到位，一些医院让病人聘护工，虽然满足了患者的生活照顾需要，但也给危重病人的护理带来了安全隐患。
    马晓伟指出，今年我国将坚定不移地推行责任制整体护理工作模式，医院的门（急）诊、手术室等非住院部门也要突出岗位特色，探索优质护理的实践形式。在管理方面，今年将破除身份界限，坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立“能上能下、能进能出”的用人机制。对于护士的考核，将以岗位职责要求为基础，以护理服务数量、质量、效果以及患者满意度为核心，建立公开透明、全程跟踪、动态管理的考核机制。根据护士的临床实际表现和工作业绩，把考核结果与个人收入挂钩，向临床一线护士、骨干护士倾斜。加大绩效工资比例，形成有激励、有约束的内部竞争机制。
    卫生部日前公布的《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》提出，到2015年，全国注册护士总数将达到286万，每千人口注册护士数为2.07，全国执业（助理）医师与注册护士比达到1比1至1比1.2，届时医护比例倒置问题将得到彻底解决。J205

（责任编辑：秋彤）