昨天，陕西省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，省卫生厅党组副书记、副厅长黄立勋介绍，从今年起，连续5年在全国范围内，共为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科生10000名，一年试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元。
　　现状农村拥有医务人员不足城市一半
　　我省基层卫生人才主要存在总量严重不足、配置不合理、结构不合理、基层人才短缺突出四方面问题。
　　其中，2012年底全省县乡（社区）医疗机构有执业（助理）医师2.75万人，与2015年目标数相差1.35万人，与2020年目标数相差2.86万人。我省农村千人口拥有卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士数不足城市一半。截至2012年底，全省执业（助理）医师中，平均每一县级医疗机构本科生只有17.58%、乡镇卫生院本科生仅占3.81%，且多为第二学历。基层招不到人才，全省乡镇卫生院空编4600余个；人才流失严重，2008-2012年间，全省县乡医疗机构有3300余人流向县以上医疗机构。
　　名额连续5年招聘万名本科生
　　从今年起，连续5年在全国范围内，共为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科生10000名。招聘专业包括临床医学、预防医学、口腔医学、中医学、中西医临床医学、针灸推拿、药学、中药学、医学检验、卫生检验、医学影像、康复治疗学、护理学等专业。按照优先考虑贫困县、山区县、医疗人才急缺县的原则，根据各县医学人才实际需求，每年向各县下达招聘计划。
　　待遇一次性补助安家费3万元
　　政策待遇主要有四方面：一是一年试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元；二是在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在山区县、贫困县工作的浮动两级薪级工资；三是按有关政策规定优先享受保障性住房；四是在县及县以下医疗机构工作期间，晋升高级专业技术职称可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。同时为稳定住这批人才，要求定向招聘人员须签订定向服务协议，在县及县以下医疗机构连续工作5年以上。同时，确保定向招聘医学类本科毕业生到县及县以下医疗机构工作有编有岗。（记者张毅伟）

（责任编辑：秋彤）